Réussir son entretien

Vous avez contacté par une entreprise pour un entretien ? Très bien ! Maintenant, il vous faut réussir l’entretien de sélection.

Voici nos conseils pour réussir votre entretien :

    1.     Préparez vous !

Analysez attentivement  le texte de l’annonce et soulignez les éléments importants. Puis renseignez-vous sur l’entreprise et sur le poste à pourvoir. Vous devez connaitre au mieux son histoire, ses missions, ses produits, ses services, ses projets, ses défis ainsi que ses concurrents.

    2.     Connaissez vous !

L’être humain est en évolution permanente du premier jour de son existence à sa dernière heure. Vivre, c’est « devenir »…  Cependant il y a des traits qui se dessinent au fil du temps. Alors , familiarisez-vous avec votre parcours de formation et votre parcours professionnel. Écrivez les dates clés de vos parcours, les noms de postes que vous avez occupé, l’intitulé de vos diplômes, les moyennes de vos examens, etc. Puis, face à un miroir, présentez vous. Essayez de ne pas parler de vous à travers une liste de « je » comme par exemple : « je m’appelle…, je suis célibataire, j’ai un enfant, j’ai 23 ans, j’ai tel diplôme, j’ai un voiture, etc… ». Soyez dynamique et présentez vous plutôt en commençant par : « mes domaines de compétences sont… », “mes expériences réussites sont…”, « mes études m’ont permis d’acquérir …. », « mon expertise… ». Puis donnez toujours la preuve de ce que vous dites en précisant, par exemple: « mes domaines de compétences sont : la comptabilité, le classement des documents et la gestion financière, en effet j’ai travaillé un an dans tel cabinet comptable sur tel logiciel, j’ai classé tant de factures par jour, par semaine, par mois et j’ai géré tant de budget par mois… ».

 

    3.     Soyez en forme afin d’être convaincant !

L’employeur ne cherche pas une personne parfaite, mais plutôt quelqu’un qui soit bien dans sa peau. Vous devez être confiant, mais pas trop, nerveux, mais pas trop, sérieux, mais pas trop. Bref, tout est dans le dosage. Petite astuce : ne mettez pas vos mains, ni vos avant-bras sur le bureau du recruteur et tenez vous droit sur la chaise. Si votre entretien se passe débout, respectez la bonne distance environ 1,5 mètres.

 

    4.     Soyez à l’heure !

Arrivez au moins 10 minutes à l’avance. Repérez l’endroit où a lieu du rendez-vous, et informez-vous sur le trajet à parcourir en fonction du moyen de transport que vous choisirez, la durée de ce trajet, les possibilités de stationnement s’il y a lieu.

 

    5.     Ayez la tête de l’emploi !

Ayez la bonne tenue vestimentaire, soignez votre haleine, optez pour un parfum léger et observez comment les gens de l’entreprise s’habillent avant de passer votre entrevue. Dans tous les cas ayez une allure dynamique et un visage rayonnant. Lavez vous les cheveux avant de partir à l’entretien, rasez vous, nettoyez vos chaussures. Les détails se voient et retiennent l’attention des recruteurs.

 

    6.     Parlez de façon positive !

Commencez toujours vos phrases par des mots positifs. Evitez de prononcer le « non » et parlez de manière à convaincre. Par exemple  : « avez vous de l’expérience dans ce domaine ? » (si vous n’avez jamais travaillé) répondez en disant : « je postule pour acquérir de l’expérience dans ce domaine » ou « depuis deux mois je me forme sur Internet en visionnant des vidéos sur ce métier » ou « je lis énormément de documents sur ce métier, par exemple tel revue  ou tel ouvrage… ». L’idée est de se montrer convaincant et soucieux d’apprendre. Si vous manquez d’expérience, vous pourriez toujours faire valoir ce que vous faites pour en acquérir. Évitez les propos négatifs ou la critique.

 

    7.     Soyez cohérent !

Démontrez votre intérêt et surveillez vos réactions. Répondez avec concision. Ne passez pas du coq à l’âne et ne vous perdez pas dans de multiples exemples. Ajustez votre débit. Soignez votre langage et faites attention aux tics verbaux et aux gestes parasites. Regardez votre interlocuteur lorsque vous parlez et adresserez vous à lui de manière franche et respectueuse.

 

    8.     Apportez des complets d’information !

Si vous avez oublié ou si vous n’avez pas réussi à communiquer des informations que vous jugez importantes, faites-le à la fin de l’entrevue.

 

    9.     Soyez attentifs à l’environnement !

L’entrevue peut en dire long sur l’environnement de travail au sein de l’entreprise. Profitez-en pour observer l’entreprise et n’hésitez pas à poser vos questions. Vous serez alors en mesure de déterminer si l’emploi vous convient. C’est aussi un excellent moyen de démontrer votre intérêt.

 

    10.   Posez des questions !

Si le recruteur vous pose des questions c’est bien pour mieux vous connaitre et pour analyser si vous correspondez au poste de travail. Vous aussi vous devez en poser, pour mieux comprendre ce qui est attendu de vous et à quelles conditions.

 

Pour mieux vous préparer, répondez à ce quelques questions  :

  • Pourquoi avez-vous choisi d’étudier dans ce domaine?
  • En quoi êtes-vous qualifié pour ce poste?
  • Que savez-vous de notre entreprise?
  • En quoi cet emploi vous intéresse-t-il?
  • Pouvez-vous me parler de vos réalisations?
  • Quels sont vos points forts et vos points faibles?
  • Parlez-moi d’un problème rencontré dans votre emploi précédent et de la façon dont vous l’avez résolu.
  • Quels sont vos projets professionnels?
  • Pouvez-vous me parler d’un travail que vous avez fait en équipe?
  • Quelles expériences de travail avez-vous préférées? Lesquelles vous ont déplu?
  • Qu’est-ce qui vous stimule, vous motive dans le travail?
  • Si je demandais à votre meilleur ami de vous décrire, que me dirait-il?
  • Pourriez-vous travailler sous pression?
  • Quel genre de relations entretenez-vous au travail?

 

Pour mieux réussir voici quelques exemples de questions à poser à la fin d’une entrevue :

  • Quand prévoyez-vous de prendre une décision?
  • Quelles sont les responsabilités liées à ce poste?
  • Quelle est la taille du service ou du département?
  • En quoi consiste une journée type à ce poste?
  • Qui seraient mes supérieurs immédiats?
  • Quel est le plus grand défi à relever dans ce poste?
  • Quelles sont les qualités les plus importantes pour occuper ce poste?
  • Depuis combien de temps ce poste est-il vacant?
  • Aurais-je à voyager?
  • Est-ce que l’entreprise a des plans d’expansion ou de rationalisation?
  • En quoi mon curriculum vitae vous a-t-il incité à me rencontrer?
  • Quelles sont les caractéristiques communes des employés qui réussissent à ce poste?
  • Combien de candidats sont interviewés pour ce poste?

 

Bon travail !

L’equipe de Stages.re