Comment bien préparer son entretien
🌈 Pour vous faire choisir par un recruteur, il vous faut réussir l’entretien de sélection et pour y parvenir, il convient de se préparer.
🌈 Parmi les différentes actions à entreprendre pour s’approprier des facteurs clés du succès, il y a la simulation du déroulement de l’entretien et notamment l’anticipation des questions pièges qui pourraient être posées par le recruteur.
Ainsi, en se préparant à répondre à des questions qui risqueraient de vous piéger, vous gagnerez en assurance et vous maîtriserez au mieux vos sujets.
Dans cet article, vous trouverez des exemples de questions que beaucoup de recruteurs soumettent aux candidats pour les départager ainsi que des recommandations pour augmenter vos chances de réussite.
Si toutefois vous manquez de temps, avant votre prochain entretien, alors n’oubliez pas que vous devez toujours rester honnête et ne jamais mentir.
Voici une liste (non-exhaustive) de questions pouvant être posée pendant un entretien :
🌈 Quelques questions fréquemment posées :
- Présentez-vous. / Parlez-moi de vous / Pourquoi avez-vous répondu à notre annonce ?
- Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ?
- Que savez-vous sur notre activité ? Notre entreprise ?
- Quel poste aimeriez-vous occuper dans 3 ans ?
- N’avez-vous pas peur de vous ennuyer à ce poste ?
- Êtes-vous disponible immédiatement ?
- Que pensez-vous apporter à notre société ?
- Quelle est votre formation ?
- Pourquoi avez-vous choisi d’étudier dans ce domaine ?
- Quelle expérience a le plus marqué votre personnalité ?
- Quels sont vos loisirs ?
- Quel type de difficultés avez-vous du mal à gérer ?
- Que pensez-vous de la hiérarchie ?
- Qu’avez-vous le plus et le moins aimé dans votre dernier poste ?
- Avez-vous contacté d’autres entreprises ?
- Quelle est votre activité actuelle ?
- Quels sont vos projets professionnels ?
- Qu’avez-vous fait depuis votre dernier emploi ou formation ?
- Quel est votre plus grand défaut ? Votre plus grande qualité ? / Citez-moi trois qualités et trois défauts de votre personnalité.
- Pourquoi on vous recruterait vous plutôt qu’un(e) autre ? / quels sont vos atouts pour ce stage ?
- En quoi êtes-vous qualifié pour ce stage ?
- En quoi ce stage vous intéresse-t-il ?
- Pouvez-vous me parler d’un travail que vous avez fait en équipe ?
- Qu’est-ce qui vous stimule, vous motive dans ce stage ?
- Si je demandais à votre meilleur ami de vous décrire, que me dirait-il ?
- Pourriez-vous travailler sous pression ?
- Avez-vous des questions à me poser ?
🌈 Exemples de questions à poser à la fin d’une entrevue :
- Quand prévoyez-vous de prendre une décision ?
- Quelles sont les responsabilités liées à ce stage ?
- Quelle est la taille du service ou du département auquel je serai affecté ?
- En quoi consiste une journée type dans le cadre de ce stage ?
- Qui seraient mes supérieurs immédiats ?
- Quel est le plus grand défi à relever dans ce stage ?
- Quelles sont les qualités les plus importantes pour occuper ce poste ?
- Aurais-je à me déplacer ?
- En quoi mon curriculum vitae vous a-t-il incité à me rencontrer ?
- Combien de candidats sont interviewés pour ce stage ?
🌈 Recommandations pour augmenter vos chances de réussite
- Soyez en forme afin d’être convaincant. L’employeur ne cherche pas une personne parfaite, mais plutôt quelqu’un qui soit bien dans sa peau. Vous devez être confiant (mais pas trop), nerveux (mais pas trop), sérieux (mais pas trop). Bref, tout est dans le dosage.
- Soyez ponctuel : arrivez au moins 10 minutes à l’avance. Repérez l’endroit où a lieu le rendez-vous et informez-vous sur le trajet à parcourir en fonction du moyen de transport à votre disposition.
- Pour les vêtements, ayez le ‘look de l’emploi’. La tenue vestimentaire ne sera pas la même pour tout le monde. Un truc pour savoir ce que portent les gens dans votre domaine : rendez-vous sur les lieux et observez. Dans tous les cas, soyez vêtu sobrement.
- Parlez de façon positive. Si on vous demande de parler d’un point faible, terminez en expliquant ce que vous faites pour vous améliorer. Si vous manquez d’expérience, vous pourriez toujours faire valoir une une expérience similaire. Évitez les propos négatifs ou la critique.
- Soyez cohérent, démontrez votre intérêt et surveillez vos réactions. Répondez avec concision. Ne passez pas du ‘coq à l’âne’ et ne vous perdez pas dans de multiples exemples. Ajustez votre débit. Soignez votre langage et faites attention aux mots parasites.
- Si vous avez oublié ou si vous n’avez pas réussi à communiquer des informations que vous jugez importantes, faites-le à la fin de l’entretien.
- L’entretien peut en dire long sur l’environnement de travail au sein de l’entreprise. Profitez-en pour évaluer l’entreprise et n’hésitez pas à poser vos questions. Vous serez alors en mesure de déterminer si l’emploi vous convient. C’est aussi un excellent moyen de démontrer votre intérêt.
- Il arrive en entrevue que l’on pose des questions qui semblent discriminatoires. Soyez informés de vos droits et des exceptions. Consultez le site du gouvernement www.travail.gouv.fr ou des sites d’information sur les droits de la personne.