Le stage, pas seulement pour les étudiants !

Le saviez-vous qu’un salarié, un demandeur d’emploi inscrits ou pas au Pôle Emploi, une personne bénéficiaire du RSA ou un travailleur handicapé peut effectuer une période d’immersion en entreprise ?

Aujourd’hui, cela est possible grâce à la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).

La PMSMP permet aux travailleurs, demandeurs d’emploi ou à d’autres personnes en parcours d’insertion de se confronter à une situation réelle de travail pour :

  • découvrir un métier ou un secteur d’activité,
  • confirmer un projet professionnel,
  • initier une démarche de recrutement.

Pour un salarié, elle permet de tester des choix de réorientation, des aptitudes à des métiers, des entreprises.

 

Les PMSMP sont ouvertes sur prescription à toute personne quels que soient son statut ou son âge, dès lors qu’elle fait l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé :

  • Personnes sans activité en parcours d’insertion, par exemple : personnes en recherche d’emploi (inscrits ou non auprès de Pôle emploi), jeunes accompagnés par la Mission locale, personnes reconnues handicapées, bénéficiaires du RSA,…
  • Personnes en activité engagées dans une démarche d’insertion ou de réorientation professionnelle, par exemple : salariés en recherche d’une réorientation professionnelle (notamment dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle), salariés accompagnés par une SIAE (entreprise d’insertion, association intermédiaire ou atelier/chantier d’insertion), salariés en CUI (CAE, CIE, emploi d’avenir), personnes accueillies en ESAT, salariés d’entreprises adaptées, salariés menacés d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion, salariés menacés de licenciement ou souhaitant s’engager dans une démarche active de recherche d’un nouvel emploi.

 

Une PMSMP ne peut avoir qu’un seul objet parmi :  la découverte d’un métier ou un secteur d’activité ; la confirmation d’un projet professionnel ; l’initiation d’une démarche de recrutement. Cet objet doit se décliner en objectifs opérationnels à définir dans la convention. La PMSMP ne peut pas se substituer à une période d’essai. Le bénéficiaire ne peut pas se voir confier une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent. Il ne peut pas être accueilli pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité de la structure d’accueil, pour occuper un emploi saisonnier ou pour remplacer un salarié en cas d’absence ou de suspension de son contrat de travail.

 

COMMENT FAIRE ?

  • Trouvez une offre de stage qui vous intéresse sur STAGES.RE
  • Candidatez
  • Échangez avec l’entreprise et faites-vous choisir
  • Prenez contact avec votre conseiller Pole emploi si vous êtes demandeur d’emploi, la mission locale si vous avez moins de 26 ans, Cap emploi si vous êtes reconnu travailleur handicapé ou la structure d’insertion par l’activité économique qui vous suit
  • Remplissez le formulaire CERFA_13912_04 (convention de stage)
  • Partez en stage

 

COMMENT CA SE PASSE ?

Trois parties s’engagent dans le cadre de la PMSMP : vous, l’organisme qui vous accompagne et l’entreprise ou l’association qui vous accueillie.

Tous, vous signez le même document qui précise les conditions de votre stage : la durée, les fonctions exercées, les horaires…

La durée du stage est fixée au maximum à un mois. En général, la PMSMP dure quinze jours.

 

QUEL STATUT ?

Pendant la période d’immersion professionnelle dans la structure d’accueil vous conservez votre indemnisation si vous êtes demandeur d’emploi et vous bénéficiez également d’une couverture sociale. En qualité de stagiaire vous aurez accès aux mêmes avantages collectifs que les salariés de la structure d’accueil, c’est à dire :restaurant d’entreprise, moyens de transport, etc.

En tant que stagiaire, vous devez respecter les règles applicables aux salariés : règlement intérieur, durée du travail, hygiène et sécurité…

La PMSMP vous permet d’avoir une expérience professionnelle qui va confirmer votre choix d’orientation, elle peut également amorcer votre processus de recrutement, alors n’hésitez plus et lancez vous !

 

Pour aller plus loin

Lien :https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former/demandeurs-d-emploi/article/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel

Textes réglementaires

Code du travail, articles L5135-1 à 8, D5135-1 à 8, D5134-50-1 à 3, D5134-71-1 à 3, et D5132-10-1 à 4.
Arrêté du 13/11/14 ; Circulaire DGEFP 01/2015 du 14/01/15 et Questions/réponses de la DGEFP du 15/12/16