Vous préparez un diplôme en Ressources Humaines de niveau BAC + 3 minimum et vous souhaitez développer vos compétences au sein d’un pôle paie et administration du personnel dans le cadre d’un contrat en alternance.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe dynamique pour participer à la gestion d’un portefeuille de collaborateurs.
Proactif(ve) et ayant le goût du contact, vous contribuez aux activités suivantes :
Vos missions principales si vous l’acceptez, seraient :
– Établir les documents contractuels des collaborateurs dans le respect des règles légales, conventionnelles et internes : réception, analyse et contrôle des demandes émises par les managers, réalisation des DPAE et rédaction des contrats de travail et avenants
– Aider à la réalisation de la paie (collecte et saisie des éléments variables de paie, absences, contrôle des paies, établissement des soldes de tout compte, envoi des bulletins)
– Participer au contrôle des déclarations mensuelles et trimestrielles
– Gérer les arrêts maladie, maternité et accident du travail
– Gérer et contrôler l’intérim et la médecine du travail
Pour mener à bien ces missions il serait bon d’avoir le savoir faire suivant :
– Gestion de la Paie et de l’administration du personnel
– Connaissance en droit du travail
– Veille juridique
– Maîtrise de l’outil informatique
Et si vous avez le savoir être suivant, ce serait encore mieux :
– Sens des responsabilités et autonomie
– Rigueur
– Réactivité
– Aisance relationnelle
Poste à pourvoir à Saint-André
Déplacements occasionnels à prévoir dans l’Ouest
CV et LM à envoyer à : rh8@slholding.re
Tagged as: alternance, ARH, ressources humaines
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